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“中國銅業杯”有色金屬行業海外企業班組長培訓比武活動側記

2023-11-15 9:42:58來源:網絡作者:
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  • 這是一次有色行業共建“一帶一路”推動互聯互通的創新實踐。來自贊比亞、剛果(金)、蒙古、巴基斯坦、幾內亞、秘魯6個國家的50名參賽選手圍繞班組長綜合管理技能,同場競技、現場比武。
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這是一次有色行業共建“一帶一路”推動互聯互通的創新實踐。來自贊比亞、剛果(金)、蒙古、巴基斯坦、幾內亞、秘魯6個國家的50名參賽選手圍繞班組長綜合管理技能,同場競技、現場比武。

這是一場有色行業“走出去”技能推廣提升的交流展示。中鋁集團、中國有色集團、北方礦業有限責任公司、中冶集團鋅有限公司、中鐵資源集團有限公司等有色央企,積極組織所屬海外企業選派本土班組長,遠赴中國培訓比武、對標學習。

10月26日—28日,在中國有色金屬工業協會、中國機械冶金建材工會全國委員會的指導下,中鋁集團工會委員會、有色金屬工業人才中心聯合主辦,中國銅業有限公司協辦的“中國銅業杯”有色金屬行業海外企業班組長培訓比武活動在云南工業技師學院成功舉辦。

搭建練兵場 夯實隊伍

“今年恰逢習近平主席提出‘一帶一路’倡議10周年,我們在原有的班組長技能競賽中首次嘗試組織邀請有色行業海外企業班組長參加,希望為海外員工交流工作、增進友誼搭建平臺,同時,也是加強新時代有色行業海外企業高技能人才隊伍建設的一項有力舉措。”中鋁集團黨組副書記、工會主席劉建平介紹道。

近年來,中鋁集團先后在秘魯、幾內亞等國家創建企業、開展經營工作,為當地經濟發展作出積極貢獻,與當地政府建立了良好的合作關系,為當地提供了眾多的就業崗位,招聘大量所在國員工加入中鋁企業。中鋁集團在與海外員工共享發展成果的同時,更不忘加強海外企業基礎管理、提高海外企業班組建設工作水平,推動海外企業工人隊伍素質提升,為海外企業高質量發展注入“活水”。

不僅中鋁集團,有色金屬行業作為中國“走出去”開發礦產資源的先行行業之一,各企業都十分重視海外企業本土人才隊伍的建設,積極推動產教融合、校企合作,協同開發符合海外員工學習需求的教學資源和培訓課程,開展有針對性的技術技能培訓。

本著加快海外企業本土人才培養的目的,中鋁集團所屬秘魯礦業、幾內亞公司,中國有色集團所屬非洲礦業、盧安夏銅業、謙比希銅冶煉、迪茲瓦礦業,北方礦業所屬科米卡公司、拉米卡公司等10支參賽隊伍遠赴中國,經過為期2周的賽前集訓,圍繞班組管理中的組織協調、激勵動員、總結提煉等綜合管理能力開展交流比武。

切磋長本領 互學互鑒

英語、法語、蒙古語、西班牙語、馬爾都語等各種不同的文字填寫到《危險源識別與防范措施匯報表》上面,記錄著排查到的危險源,如電線未保護、電器松動、閥門未擰緊等。在“安全環保風險識別與應急處置”的實操賽項中,各隊選手進入模擬現場,在班組長的帶領下,開展安全環保風險排查,匯報排查結果,并抽取應急處置題目,完成現場模擬演練。

“該賽項主要考核參賽隊對安全環保風險分級、分類及突發應急處置等知識的理解和掌握。”海外賽項的主裁判馬震介紹道:“從排查結果來看,有的隊伍找到20多個風險點,有的隊伍只能找到5~6個,可見,參賽隊伍的安全意識和素養參差不齊,這種差距正好說明了開展技能比武的必要性。”

本著“以賽促學、以賽促訓、以賽促提高”的辦賽理念,主辦方參照中國的行業班組長綜合管理技能競賽的辦賽理念和考核思路,結合海外企業實際,設置了理論考試、競聘演講、班前會、領導力考核、班后會等比賽項目。聚焦班組安全環保及應急處置、現場5S管理等班組生產熱點和難點,綜合考核參賽選手的個人領導能力、團隊管理能力及生產現場專業技能,力求通過競賽提升海外企業班組長的綜合管理技能,打通生產管理的“最后一公里”。

“這次培訓比武讓我對領導力、凝聚力以及設備管理、風險識別有了更深的理解,尤其是5S管理工具,從工作環境改善入手到推動安全生產,為企業發展注入了生命力。”中鋁秘魯礦業參賽選手胡貝爾·洛薩諾·拉米雷斯說。

“我深感我們的專業技能水平還需提升,規范化精細化管理理念也需要加強,尤其是班組活動的開展還可以更加多樣。”蒙古新鑫礦業領隊梁存華帶領隊員們觀摩難度系數更高的國內班組長實操后發出感慨。

在培訓比武中,參賽選手學習到的不僅僅是管理工具的應用和實操技能,更重要的是,很多優秀的管理經驗和理念讓他們受益匪淺。

“我們認為,安全永遠是第一位的。我們堅持安全的標準,永遠不能妥協。”“班組長的職責不僅是分配任務,更重要的是要確保班組成員的安全。”“我們承諾遵循5S管理,它是一個能讓生產環境安全、井然有序,讓工作效率最大化的系統性原則。”“一個人的能力再強,也比不上團隊協作帶來的團隊效應。”在“班組長競聘演講”環節中,安全、責任、團結、公平等重要的管理理念已經內化為選手的“競聘宣言”,被鏗鏘有力地說出,更被銘記于心。

(關鍵字:銅)

(責任編輯:01181)
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